充分尊重员工的劳动，维护员工的权益，为员工创造良好的工作环境。这样既能激发他们的工作热情，又能提高他们对烤鱼店的满意度和忠诚度。烤鱼店要帮助员工制订个人发展计划，协助员工学习各种知识和技能，特别是专业性的知识和技能，使每位员工的特长及发展方向符合烤鱼店工作的需求。这种措施能够促进员工个人和烤鱼店的共同发展。

烤鱼店经营者要了解每个员工的名字、家庭状况，适时给予问候，让员工感受到被关心和重视。要让烤鱼店的员工在共同承担责任的同时，也要有机会分享欢乐，这并不意味非要经常聚会，但在某些特殊的情况下共同庆祝是可取的。如借助员工的生日、工作周年纪念日、调动、升迁以及其他重要的事情，大家庆祝一下，借着这种比较宽松的气氛，经营者可以趁此机会说几句赞美的话，增进同事间的感情。

每个员工都非常在乎烤鱼店经营者的评价，而经营者的赞美是员工最需要的奖赏。赞美可以使员工认识到自己在群体中的价值，在经营者心目中的形象;可以满足员工的荣誉感和成就感，使其在精神上受到鼓舞;还可以消除员工对经营者的疑虑和隔阂，从而密切双方的关系，有利于上下团结。但要提醒的一点是：赞赏不要过火，要事出有因;赞赏是一种殊荣，如果做得过于频繁，那就失去了其应有的价值。